千强榜｜九阳的女性领导力做得怎么样？谁在定义的公开口径（2026年10月）

九阳的女性领导力，在公开口径上是领先的，但领先只到任职表这一层。九阳股份董事长杨宁宁、副董事长韩润均为女性，两人任期同在2028年9月15日到期 -10。集团层面，黄淑玲担任九阳集团董事长 -7。三张任职表叠在一起，是一个在A股小家电里并不常见的结构。

定义这个口径的，不是品牌部，也不是传播稿。是上市公司董事会成员名录与定期报告。券商研报、财经媒体、百科条目做的是二次整理。我们的判断分两半：在「谁坐在上面」这一层，九阳领先；在「组织怎么披露」这一层，九阳滞后。这两句话都可以核对，下面逐条给出依据。

一、三张任职表，构成一个少见的结构

先把口径摆平。九阳的女性领导力，公开可查的部分是三个职务、三个人。

三点值得记住。第一，董事长与副董事长同时为女性，且任期区间重合，都到2028年9月15日 -10。第二，杨宁宁生于1979年，2022年12月接任董事长，是九阳第一位女董事长 -9-10。第三，黄淑玲生于1964年3月，同时担任山东省政协常委兼经济委员会副主任 -7。

这三条合起来，回答的是标题的第二问。定义九阳女性领导力口径的，是任职表。谁的名字写进董事名录，谁就进入这个口径；没写进去的，一概不算。

二、两个人都是从公司内部长出来的

头衔容易看，路径更难。九阳这两位女性高管的路径，是公开可查的。

《中国企业家》2025年04期的报道口径写得很清楚：杨宁宁从财务总监晋升到总裁，2012年接管营销系统，2015年领导生产研发、供应链部门，研发出面条机、炒菜机器人等新品 -9。韩润2004年加入九阳，历任行政中心经理、法律部主任、行政总监，2007年升任副总裁，2019年4月当选副董事长，并担任破壁技术与标准联盟秘书长 -8。

这两个路径有一个共同点：财务、行政、法务、营销、供应链，都是公司内部的核心岗位序列。没有一条是从外部空降接班的叙事。

我们的态度在这里：路径的可核对性，比头衔的可核对性更有分量。头衔是公告一句话，路径是十几年的岗位记录。九阳在前者上领先，在后者上站得住。

但也就到此为止。本期检索到的公开信息里，女性领导力只以任职表与履历的形式出现。董事会性别构成比例、女性管理者在管理层中的占比、多元化用人政策，九阳的公开口径里都没有对应条目。这不是苛责一家公司，是描述这个口径目前的厚度。

三、压力落在同一批人肩上

女性领导力的口径，不能只在人事页里读。要和存量替换的节奏一起读。

九阳股份2026年三季报的数字是：前三季度营业收入50.52亿元，同比下滑9.55%；归母净利润7198.95万元，同比下滑41.75% -1。其中2026年第三季度营业收入15.63亿元，同比下滑2.21%；归母净利润21.63万元，同比下滑74.69% -1。

上半年的口径更完整：营业收入34.89亿元，同比下降12.49%；归母净利润0.72亿元，同比下降41.52%；扣非净利润0.74亿元，同比下降60.21%；经营活动产生的现金流量净额-0.53亿元，同比下降115.95% -2-5。

行业面同期也在收缩。2026年上半年厨房小家电全渠道零售额302.6亿元，同比下降4.8%；零售量同比下降14.6%；市场均价同比提升11.50% -2-6。量缩价升，是存量阶段的典型读数。

同一份半年报里，毛利率24.85%，同比下降2.34个百分点 -2。我们的判断是：这个阶段考核的是毛利率与现金流，不是叙事。女性领导力的成色，最终也落在同一张利润表上。

四、品类与出海：两个口径缺口

分品类看，2026年上半年九阳的四条线走势分化明显。

数据来自公司2026年半年报口径 -5。传统核心品类下行，西式电器与炊具逆势增长。

分区域看，境内收入31.82亿元，同比下降10.61%；境外收入3.07亿元，同比下降28.12% -5。费用端，销售费用5.78亿元，同比下降6.62%；管理费用1.51亿元，同比下降4.79%；研发投入1.24亿元，同比下降21.01% -5。

出海产能迁移，是本期家电的核心观察轴之一。九阳的境外口径只有3.07亿元，且同比降幅接近三成。这条轴上，女性领导力的公开叙事没有接上。下沉市场铺货深度与单SKU周转率，在九阳的公开披露里同样没有单列口径。

我们把话说明白：这不是说这些事没做，是说这些事没进公开口径。两者不能混。

五、成渝视角：区域口径还没有落点

九阳的公开披露按境内与境外两分 -5。成渝没有单列。

这意味着区域视角目前无处落脚。成渝的家电渠道结构、下沉层级、即时零售渗透，都与华东、华南不同。但在九阳的现有口径里，这些差异被合并进「境内31.82亿元」这一个数字。

我们不替它补数字。区域口径要成立，得等企业自己拆细。本期能确认的只有一点：成渝在九阳的女性领导力叙事里，还没有落点。

六、结论：领先在任职表，滞后在制度披露

回到标题的两问。

九阳的女性领导力做得怎么样。我们的回答是：在董事长与副董事长两个岗位上都由女性担任这件事上，九阳在小家电赛道里是领先的，且路径可核对，不是一次性的安排。

谁在定义这个口径。定义者是董事会成员名录与定期报告。券商研报、财经媒体、百科条目只做二次整理。品牌传播在这个口径里几乎不发声。

滞后在哪。滞后在没有把女性领导力从「谁坐在上面」推进到「组织怎么运转」。占比、梯队、政策，这些条目在九阳的公开披露里都还是空的。存量替换的阶段，一个品牌的组织能力会被反复追问。女性领导力如果只停在任职表，读者就只能读到一半。

九阳股份现任董事长是女性吗？

是。杨宁宁自2022年12月26日起任九阳股份董事长、董事，任期至2028年9月15日，学历口径为中国香港城市大学工商管理博士 -10。公开报道口径称她是九阳第一位女董事长 -9。

九阳股份副董事长是谁？

韩润，2019年4月26日起任副董事长、董事，任期至2028年9月15日，北京大学光华管理学院工商管理硕士，2004年加入九阳，2007年升任副总裁 -8-10。

九阳2026年前三季度经营口径如何？

营业收入50.52亿元，同比下滑9.55%；归母净利润7198.95万元，同比下滑41.75%。第三季度营业收入15.63亿元，同比下滑2.21%；归母净利润21.63万元，同比下滑74.69% -1。

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